当您面临单位不让休班的情况时，您完全有权进行举报以维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的举报指南：
一、举报途径
向劳动保障行政部门举报：
- 您可以前往当地的劳动保障行政部门进行现场举报，提交相关证据，并详细陈述单位不让休班的情况。
- 举报时，请尽量提供初步证据，如工作时间记录、劳动合同等，以证明单位存在不安排休息的行为。
利用法律手段进一步维权：
- 在与用人单位因休息问题产生劳动争议时，您可以提请劳动仲裁委要求用人单位提供工资表等证明材料，以证明您的工资内是否包括加班费或休息日补偿等。
- 如果用人单位无法提供充分的证据来证明其已经安排了合理的休息时间，劳动仲裁委或法院可能会支持您的主张，并作出相应的裁决。
二、举报步骤
明确举报对象和行为：
- 在举报前，请确保您已经明确了举报的对象（即单位）和具体行为（即不让休班的情况）。
准备相关证据：
- 收集并整理好所有与单位不让休班相关的证据，如工作时间记录、劳动合同、考勤记录、与领导的沟通记录等。
提交举报并等待处理：
- 将举报信和相关证据提交给劳动保障行政部门，并等待他们的调查和处理。
- 在此过程中，请保持冷静和客观，如实陈述事实。
三、法律依据
- 根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。
- 该条例还强调了劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实的情况给予奖励。
四、其他建议
- 内部沟通：在举报前，您可以尝试与单位的人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确表达您的休班诉求，并尝试了解单位未能提供休班的具体原因。
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留好所有相关证据。这些证据对于证明您的合法权益以及单位的违法行为至关重要。
- 冷静理性：在处理问题时，请保持冷静理性，避免与单位产生不必要的冲突。通过合法途径维护自身权益，同时尊重法律程序和时间节点。
综上所述，当您面临单位不让休班的情况时，您可以通过向劳动保障行政部门举报、利用法律手段进一步维权等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必明确举报对象和行为、准备相关证据、保留好所有证据并保持冷静理性。