公司使用员工账号（这里理解为个人账户，包括员工或其他个人账户）发放工资，在多数情况下是违法的，但具体需根据操作是否合法合规来判断。以下是对此问题的详细分析：
违法性分析
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且应通过银行转账或现金方式支付，通常应使用公司账户。使用个人账户发放工资，显然不符合这一常规操作，可能被视为违法行为。
逃避税收监管：
- 公司通过个人账户发放工资，可能试图隐瞒实际收入，从而逃避企业所得税、个人所得税等税费的缴纳。这种行为不仅损害了国家的税收利益，也破坏了市场的公平竞争环境，属于违法行为。
损害员工权益：
- 使用个人账户发放工资可能导致员工无法享受应有的社保待遇和劳动保护。因为社保缴纳通常基于公司的正式记录和申报，而个人账户发放的工资往往不被纳入社保缴纳基数。此外，一旦发生劳动纠纷，员工在维权时也可能面临举证困难等问题。
涉嫌洗钱等违法犯罪活动：
- 如果公司通过个人账户频繁进行大额资金往来，还可能涉嫌洗钱等违法犯罪活动。这不仅会对公司的声誉造成严重影响，还可能引发法律风险和刑事责任。
合法性例外情况
尽管使用个人账户发放工资存在诸多违法风险，但在某些特殊情况下，如企业规模小、临时过渡或委托个人代发等，如果依法进行税务申报、社保缴纳等相关操作，且账目清晰规范，可能不被直接认定为违法。然而，这种情况较为少见，且需要严格遵守相关法律法规和财务规范。
建议与措施
优先使用正规银行账户：
- 为避免潜在法律风险，公司应优先考虑通过正规银行账户发放工资。这有助于确保工资支付的合法性和透明度，同时也有利于维护公司的声誉和信誉。
建立健全工资支付制度：
- 公司应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的方式、时间、金额等关键信息，并确保所有工资支付操作都符合法律法规和财务规范。
加强内部管理和监督：
- 公司应加强对财务部门的管理和监督，确保工资发放过程的合规性和透明度。同时，公司还应定期对工资支付情况进行审计和检查，及时发现并纠正可能存在的问题。
及时咨询法律意见：
- 如果公司对工资支付方式存在疑问或不确定是否合法合规，应及时向我咨询法律意见。我可以根据公司的具体情况和需求，提供专业的法律建议和指导。
综上所述，公司使用个人账户发放工资在多数情况下是违法的，但具体需根据操作是否合法合规来判断。为避免潜在法律风险和维护公司及员工的合法权益，建议公司优先考虑通过正规银行账户发放工资，并建立健全的工资支付制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。