关于乡镇八大员离职后工龄是否还算的问题，这主要取决于离职的具体情形以及后续是否重新就业，并且是否符合相关政策对于连续工龄的认定。以下是一些详细的分析和解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算和认定通常与养老保险制度、就业政策以及单位的相关规定紧密相关。在计划经济时期，职工的工龄往往与其退休后的待遇直接挂钩，而随着养老保险制度的改革，工龄的认定也变得更加复杂和细致。
如果离职后重新被全民所有制单位录用：
- 根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)，辞职人员被全民所有制单位重新录用后，其辞职前和录用后的工龄可以合并计算。这意味着，如果你离职后重新被类似性质或全民所有制的单位录用，你的工龄是可以连续计算的。
如果离职后重新就业，但单位性质或政策有所不同：
- 根据人事部对云南省人事厅关于机关事业单位工作人员辞职辞退的问题复函(人办函〔1998〕101号)，职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄在一般情况下是可以合并计算为连续工龄的。但需要注意的是，个别区市可能存在对机关事业单位人员辞职后的连续工龄、参加工作时间认定存在偏颇的情况。这通常与地方政策、单位规定或社保缴纳情况有关。
- 特别是如果离职时存在“除名”或“自动离职”的情形，根据人力资源社会保障部的相关答复，这类职工原工作年限在建立养老保险制度前可能不能视同缴费年限，且重新参加工作后连续工龄可能需要重新计算。但这一规定主要针对的是企业职工，且具体执行时还需考虑地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间等因素。
社保缴纳情况的影响：
- 社保缴纳的连续性也是影响工龄认定的重要因素。如果离职前后期间社保缴纳连续，且符合相关政策规定，那么你的工龄更有可能被连续计算。
地方政策和单位规定的差异：
- 不同地区、不同单位对于工龄的认定可能存在差异。因此，在具体操作时，你需要咨询当地的人力资源和社会保障部门或你所在单位的相关部门，以了解具体的政策和规定。
总结与建议：
- 如果你离职后重新被全民所有制单位录用，或者重新就业且符合相关政策对于连续工龄的认定，那么你的工龄是可以连续计算的。
- 如果存在“除名”或“自动离职”的情形，或者地方政策和单位规定有所不同，那么你的工龄认定可能会受到影响。
- 为了准确了解你的工龄情况，建议你咨询当地的人力资源和社会保障部门或你所在单位的相关部门，他们可以根据你的具体情况和当地政策给出更准确的解答。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。