女性50岁是否还可以认定劳动关系，主要取决于其是否已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及当地的司法实践情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，女性劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 结论：因此，当女性劳动者超过50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金时，其与用人单位之间不能形成劳动关系，而是构成劳务关系。双方的权利和义务将主要依据签订的劳务合同来约定。

2. 未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律未明确排除：虽然《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未明确禁止达到法定退休年龄的人员参加劳动。同时，《劳动合同法》也未将超过法定退休年龄的劳动者排除在其适用范围之外。
   • 实践中的差异：在实践中，不同地区对于此类问题的认定标准存在差异。部分地区可能认为，女性工人达到法定退休年龄（通常为50周岁）后，即便未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其劳动者的主体资格也已消灭，与用人单位之间不能形成劳动关系。然而，也有观点认为，只要女性劳动者虽过50岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，仍然具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。
   • 司法实践：由于各地司法实践的不同，具体案件的判决结果也可能存在差异。例如，在某些地方的司法案例中，即使女工已达50岁，但由于用人单位未为其缴纳社保等原因导致其无法享受基本养老保险待遇，法院仍然认定该女工与用人单位之间存在劳动关系。这体现了司法实践中的灵活性和对实际情况的考量。

3. 建议与操作

   • 咨询当地法律人士：由于不同地区对于此类问题的认定标准存在差异，建议咨询当地的法律人士或相关机构，以获取针对具体情况的准确判断和解决方案。
   • 关注个人情况：女性劳动者应关注自己的养老保险缴纳情况，确保在达到法定退休年龄时能够享受基本养老保险待遇或领取退休金，从而明确自己与用人单位之间的法律关系。
   • 签订书面合同：无论形成劳动关系还是劳务关系，女性劳动者与用人单位之间都应签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

总结来说，女性50岁是否还可以认定劳动关系，取决于其是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金以及当地的司法实践。在具体操作中，建议咨询当地的法律人士或相关机构，以获取针对具体情况的准确判断和解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。