结论前置：女已过50岁去法院能否确定劳动关系，关键在于其是否已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。若未享受这些待遇，即使年过50，仍有可能与用人单位存在劳动关系；若已享受，则通常认定为劳务关系。

一、已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款也明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 结论：

   • 因此，当女性劳动者超过50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金时，其与用人单位之间不能形成劳动关系，而是构成劳务关系。双方的权利和义务将主要依据签订的劳务合同来约定。

二、未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律未明确排除：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条仅禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并未明确禁止达到法定退休年龄的人员参加劳动。
   • 《劳动合同法》也未将超过法定退休年龄的劳动者排除在其适用范围之外。

2. 实践中的差异：

   • 尽管法律未明确排除，但在实践中，不同地区对于此类问题的认定标准存在差异。部分地区可能认为，女性工人达到法定退休年龄（通常为50周岁）后，即便未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其劳动者的主体资格也已消灭，与用人单位之间不能形成劳动关系。
   • 然而，也有观点认为，只要女性劳动者虽过50岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，仍然具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。这取决于具体的用工情况，如是否接受用人单位的管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动等。

3. 司法实践：

   • 在某些地方的司法案例中，即使女工已达50岁，但由于用人单位未为其缴纳社保等原因导致其无法享受基本养老保险待遇，法院仍然认定该女工与用人单位之间存在劳动关系。这体现了司法实践中的灵活性和对实际情况的考量。

三、操作建议

1. 明确关系性质：

   • 在实际操作中，对于女工50岁以上是否能建立劳动关系的问题，应根据具体情况进行判断和处理。建议用人单位和女工在签订合同时明确双方的关系性质（劳动关系或劳务关系），并据此约定相应的权利和义务。

2. 咨询专业意见：

   • 由于此类问题涉及复杂的法律关系和地区差异，建议在遇到具体问题时咨询专业律师，以确保合规性并维护自身权益。

3. 保留证据：

   • 无论双方形成的是劳动关系还是劳务关系，都应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

综上所述，女已过50岁去法院能否确定劳动关系并非一概而论，而是需要根据其是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金以及具体的用工情况来确定。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规的适用和司法实践的灵活性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。