结论：在工地不干了，老板一般不能直接将工资打入您女儿的卡里，除非您事先有明确的书面授权或同意。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当支付给劳动者本人。这是为了保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。
特殊情况下的支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自领取工资，且事先有明确的书面授权或同意，用人单位可以将工资支付给劳动者指定的其他人，包括其亲属。但这种情况需要劳动者提供明确的授权文件或同意书，并且用人单位需要核实该授权或同意的真实性。
未经授权的支付风险：
- 如果老板未经您同意，擅自将工资打入您女儿的卡里，这可能构成违法行为。您有权要求老板重新支付工资给您本人，并可能因此追究老板的法律责任。
法律建议：
- 明确授权：如果您希望老板将工资支付给您女儿或其他亲属，建议您事先与老板沟通，并出具明确的书面授权或同意书，明确支付金额、支付方式及支付对象等信息。
- 保留证据：无论工资是支付给您本人还是您指定的其他人，都建议您保留好相关的支付凭证和记录，以备不时之需。
- 及时维权：如果老板未经您同意擅自将工资支付给他人，或者拖欠、克扣您的工资，您有权向当地劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您已经遇到老板未经同意将工资打入您女儿卡里的情况，建议您首先与老板沟通，要求其重新支付工资给您本人。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者咨询专业律师（即我，王慎云律师，专注于婚姻家庭、遗产继承、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），了解具体的维权步骤和法律程序。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……（此处省略其他条款，但该条款足以说明用人单位拖欠或克扣工资的法律责任）。
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