结论前置：老板的进度款一般不可以直接打在工人的工资卡里，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：

1. 常规情况：

   • 法律与财务规范角度：进度款和工资是两种不同性质的款项。进度款通常是发包方根据工程进度支付给承包方（老板所在的公司或施工队等）的款项，用于工程的继续推进、材料采购、设备租赁等与工程建设直接相关的支出。而工资是雇主支付给劳动者的劳动报酬，是基于劳动者提供的劳动而产生的。从财务规范和法律要求来看，这两笔款项应该分别进行核算和支付。如果将进度款打入工人工资卡，会导致财务账目混乱，无法准确反映工程的实际成本和资金流向，也不符合税务、审计等方面的要求，可能会面临财务违规甚至法律风险。
   • 劳动者权益保护角度：将进度款打入工资卡可能会影响工人工资的准确核算和按时发放。因为进度款的支付时间和金额往往与工程进度相关，具有不确定性，而工资通常有相对固定的支付周期和标准。如果两者混在一起，一旦进度款出现问题（如发包方延迟支付、支付金额不足等），可能会直接影响到工人工资的正常发放，损害工人的合法权益。

2. 特殊情况：

   • 双方协商一致且符合规定：如果老板与工人经过充分协商，达成一致意见，并且这种支付方式不会违反相关法律法规、财务制度以及工程合同等约定，同时能够确保工人工资的准确核算和按时发放，那么理论上是可以将部分进度款以特定方式（如作为预支工资等）打入工人工资卡的。但这种情况需要满足诸多条件，例如要在合同中明确约定、经过相关部门的审批或备案等，实际操作中较为复杂且存在一定风险。
   • 特定行业或项目的特殊安排：在某些特定行业或项目中，可能存在一些特殊的支付安排或行业惯例。例如，一些小型、短期的工程项目，为了简化支付流程、提高效率，在符合相关规定和保障工人权益的前提下，可能会采用将部分进度款与工资支付相结合的方式。但这种情况同样需要严格遵守法律法规和行业规范，确保所有操作合法合规。

建议：为了避免不必要的法律风险和财务纠纷，老板和工人都应该遵守相关的法律法规和财务制度，按照规定的方式分别核算和支付进度款和工资。如果确实存在特殊情况需要采用特殊的支付方式，建议提前咨询相关的法律和财务专业人士，确保所有操作合法合规。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。