结论：母亲使用女儿的银行卡收取工资，这一行为本身并不直接违法，但可能引发一系列法律问题和潜在风险，对女儿产生不利影响。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系与责任归属
工资支付对象：
- 根据《劳动法》及相关规定，工资应当支付给劳动者本人。在工地工作的母亲，作为劳动者，其工资应直接支付给她本人。
- 若工地或雇主将工资支付至女儿的银行卡，从法律上讲，这并不改变工资的实际归属，即工资仍属于母亲。但这种支付方式可能引发关于工资支付合规性的疑问，尤其是在涉及税务、社保等缴纳时。
银行卡使用责任：
- 银行卡是个人财产的一部分，其使用应遵循相关法律法规和银行规定。母亲使用女儿的银行卡，若未经女儿明确同意，可能构成对女儿财产权的侵犯。
- 即便女儿同意母亲使用其银行卡，若因此产生任何法律纠纷或债务问题，女儿作为银行卡的合法持有人，可能需承担一定的法律责任或面临不必要的麻烦。
二、潜在风险与不利影响
税务与社保问题：
- 若母亲使用女儿的银行卡收取工资，可能导致工资记录与社保缴纳记录不一致，影响母亲的社保权益。
- 同时，这种支付方式也可能引发税务部门的关注，若被认定为逃避税务监管，可能面临税务处罚。
法律纠纷风险：
- 在涉及工资纠纷、工伤赔偿等法律问题时，若工资支付记录显示在女儿名下，可能增加案件处理的复杂性和不确定性。
- 女儿可能因银行卡被使用而卷入不必要的法律纠纷，如被误认为与工地存在劳动关系等。
信用记录影响：
- 若母亲使用女儿的银行卡进行不当操作，如透支、欠款等，可能影响女儿的信用记录，对其未来的金融活动产生不利影响。
三、建议与措施
合规支付：
- 建议母亲与工地或雇主沟通，确保工资直接支付给她本人，避免使用他人银行卡收取工资。
明确同意与记录：
- 若女儿同意母亲使用其银行卡，应确保有明确的书面同意记录，并明确双方的权利和义务。
关注法律动态：
- 母亲和女儿应关注相关法律法规的变化，确保自身行为合规，避免潜在的法律风险。
及时咨询与处理：
- 若因此产生任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，如我本人赵亮华，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域，可以提供专业的法律意见和帮助。
总结：母亲使用女儿的银行卡收取工资，虽然不直接违法，但可能引发一系列法律问题和潜在风险。为避免不必要的麻烦和损失，建议母亲确保工资直接支付给她本人，并关注相关法律法规的变化。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。