结论前置：单位里的合同工在满足一定条件下享有带薪年休假，年假天数根据累计工作年限确定，单位应依法安排并保障员工年假权益，未休年假需按规定补偿。

一、享受年假的条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“职工”并未区分用工形式，因此合同工同样包含在内。这意味着，只要合同工满足连续工作1年的条件，就有权依法享受年休假。

二、年假天数的计算

年假天数根据累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假15天。

具体计算示例：

• 若某合同工在之前单位工作8年，现单位工作3年，则累计工作11年，享受10天年假。
• 对于新进员工，若年中入职，其当年度应休年假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，张三于2023年7月1日入职某公司，至年底共工作184天。其全年应享年假5天，则当年度应休年假天数为(184÷365)×5≈2.52天，取整数部分为2天。

三、不能享受当年年假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情形不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、年假的安排与补偿

1. 安排原则：用人单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作需要可跨1个年度安排。
2. 补偿机制：若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后，可不安排。但对职工应休未休的年假天数，单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

五、实际案例分析

以小李为例，他在A公司工作了3年，跳槽到B公司又工作了2年，累计工作时间为5年，满足“已满1年不满10年”的条件，因此他当年的年休假天数为5天。若小李在B公司工作期间未休年假，且单位因工作需要未能安排，则B公司需按小李日工资收入的300%支付其未休年假的工资报酬。

六、特别提醒

合同工的年休假权益还可能受到其劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的影响。如果这些文件中明确规定了年休假的条款，并且这些规定符合国家的劳动法律法规，那么合同工应依据这些规定享受年休假。即使劳动合同中没有明确规定，但只要国家的法律法规（如《职工带薪年休假条例》）适用于合同工所在的用人单位和岗位，合同工依然有权依法享受年休假。

综上所述，单位里的合同工在满足连续工作1年以上的条件下，且未出现法规规定的不享受年休假的情况时，有权依法享受带薪年休假。具体天数根据累计工作时间确定，并可能受到劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的影响。如果合同工对自己的年休假权益存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。