双休日没有休息，是可以要求支付工资的，但具体情形和计算方式需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、双休日加班且未安排补休的情形

根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果你在双休日被安排工作，并且公司没有为你安排补休（比如调休到其他工作日休息），那么你有权要求公司支付你双倍的工资。

计算公式： 加班工资 = 日工资 × 200% 其中，日工资的计算通常是将你的月工资除以21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）。

举例： 假设你的月工资是5000元，那么你的日工资大约是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果你在双休日加班了一天且未安排补休，那么你应得的加班工资就是229.89元 × 200% = 459.78元。

二、双休日加班但已安排补休的情形

如果公司在你双休日加班后，为你安排了补休（比如调休到其他工作日休息），那么根据法律规定，公司就不需要再支付你额外的工资了。因为补休已经是对你休息权的一种补偿。

三、特殊工时制度下的双休日工作

如果你实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么双休日工作是否支付工资以及支付多少工资，就需要根据你与公司之间的具体约定以及地方性的规定来确定。不定时工作制和综合计算工时工作制通常适用于一些特殊行业或岗位，如销售、外勤、长途运输等。在这些制度下，你的工作时间可能不是固定的，因此加班工资的计算也会有所不同。

法律建议

1. 保留证据：如果你在双休日被安排工作且未得到应有的工资报酬，建议你保留好相关的证据，如加班记录、工资条、公司通知等。这些证据将有助于你后续维权。
2. 与公司协商：在保留好证据后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付你应有的加班工资。如果公司拒绝支付或协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 了解地方规定：由于不同地区的劳动法规可能存在差异，因此你在维权前最好先了解一下当地的具体规定和政策。这将有助于你更好地维护自己的权益。

如果你在双休日工作且未得到应有的工资报酬，你有权要求公司支付你加班工资。但具体情形和计算方式需根据实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。