“发薪日在职”和“发薪日不在职”这两个表述，主要涉及到员工在发薪日当天的在职状态，以及这种状态对薪资发放的影响。下面我将从这两个概念的定义、可能的影响以及相关法律建议三个角度进行详细解释：
定义解释：
- 发薪日在职：指的是员工在发薪日当天仍然处于在职状态，即员工与用人单位之间的劳动关系尚未解除或终止。在这种情况下，员工通常会按照正常的薪资发放流程，收到其应得的工资。
- 发薪日不在职：则指的是员工在发薪日当天已经离职或被解雇，即员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。在这种情况下，员工是否还能收到工资，以及工资的发放方式和时间，可能会受到双方劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的影响。
可能的影响：
- 对于发薪日在职的员工，他们通常会按照约定的时间收到全额工资，且工资的计算和发放通常不会受到在职状态的影响。
- 对于发薪日不在职的员工，情况则可能更为复杂。如果员工是主动离职，且离职手续办理得当，那么他们通常仍然有权收到其应得的工资，但可能需要按照公司规定的离职薪资发放流程来操作。如果员工是被解雇，那么工资的发放可能会受到解雇原因、双方劳动合同以及相关法律法规的制约。例如，如果解雇是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规，那么公司可能会扣除部分或全部工资作为处罚。但无论如何，公司都不能无故拖欠或克扣员工的工资。
法律建议：
- 对于员工而言，无论是在职还是离职，都应该了解自己的薪资构成和发放方式，以及相关的法律法规。如果发现公司存在无故拖欠或克扣工资的情况，应该及时与公司沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 对于公司而言，应该制定完善的薪资发放制度和离职流程，确保员工的工资能够按时、足额发放。同时，在解雇员工时，也应该遵循相关的法律法规和公司规章制度，避免因为解雇不当而引发法律纠纷。
总结来说，“发薪日在职”和“发薪日不在职”主要涉及到员工在发薪日当天的在职状态以及这种状态对薪资发放的影响。无论员工是在职还是离职，都应该了解自己的权益和义务，确保自己的工资能够得到合法、合理的保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。