在单位被办公家具伤害，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及单位责任、员工自身责任或第三方责任。以下从不同角度进行分析：

1. 单位责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在劳动关系中，单位作为雇主，有义务提供安全的工作环境，包括安全的办公家具。如果办公家具存在安全隐患，如设计缺陷、老化、损坏未及时维修等，导致员工受伤，单位应承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，办公桌椅的螺丝松动导致员工摔倒受伤，或者办公柜门突然脱落砸伤员工等，这些情况下，单位因未尽到安全保障义务，应承担主要或全部责任。

2. 员工自身责任：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工在受伤过程中存在过错，如故意或重大过失，如违规操作、未按照安全规范使用办公家具等，员工自身也应承担一定的责任。
   • 具体情形：例如，员工为了图方便，站在旋转椅上取高处物品导致摔倒受伤，这种情况下，员工自身应承担主要责任。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果办公家具的损坏或存在安全隐患是由于第三方的原因造成的，如供应商提供的家具质量不合格，或者维修人员维修不当等，那么第三方也应承担相应的责任。
   • 具体情形：例如，新购买的办公桌椅在安装过程中，由于安装人员操作不当导致桌椅不稳，员工在使用时受伤，这种情况下，安装人员或供应商应承担责任。

建议行动：

• 及时报告：员工在受伤后，应立即向单位报告，并保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。
• 协商解决：首先尝试与单位协商解决赔偿事宜，单位应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位被认定承担责任，可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
• 如果员工自身被认定承担责任，则可能无法获得全额赔偿，甚至需要自行承担部分费用。
• 如果第三方被认定承担责任，则单位在赔偿员工后，有权向第三方追偿。

在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。