送家具过程中受伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、第三方责任或个人责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主责任：

   • 如果送家具的行为是受雇于某公司或个人（如家具店、物流公司等），且在执行工作任务过程中受伤，那么根据《民法典》中关于雇主责任的规定，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。
   • 具体情形：例如，家具店雇佣的送货员在搬运家具时因地面湿滑而摔倒受伤，此时家具店作为雇主可能需要承担赔偿责任。

2. 第三方责任：

   • 如果受伤是由于第三方的过错导致的，如道路交通事故、其他行人或车辆的碰撞等，那么责任应由该第三方承担。在这种情况下，受伤者有权向第三方主张赔偿。
   • 具体情形：送货员在送货途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，此时汽车驾驶员作为第三方应承担赔偿责任。

3. 个人责任：

   • 如果受伤是由于个人疏忽或故意行为导致的，如未按照安全规范操作、未佩戴安全防护装备等，那么个人可能需要承担一定的责任。在这种情况下，赔偿可能会相应减少或免除。
   • 具体情形：送货员在搬运家具时未佩戴手套，导致手部被家具边缘划伤，此时送货员可能需要承担一定的个人责任。

法律建议：

• 在送家具过程中受伤后，首先应确保自身安全，并及时就医治疗。
• 收集并保存相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
• 根据受伤原因和责任归属，及时与相关方（如雇主、第三方等）进行沟通协商，寻求合理的赔偿方案。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

可能后果：

• 如果责任明确且证据充分，受伤者有望获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 如果责任归属存在争议或证据不足，可能会导致赔偿金额减少或无法获得赔偿。
• 在极端情况下，如果涉及刑事责任（如故意伤害等），相关责任人还可能面临刑事处罚。

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