结论：在工伤未及时足额发放停工留薪期工资且不让加班的情况下，您选择辞职，是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 关于停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果用人单位未及时足额支付停工留薪期工资，这构成了对劳动者权益的侵害。

2. 关于辞职与赔偿：

   • 如果您因为用人单位未及时足额支付停工留薪期工资而选择辞职，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于不让加班的影响：

   • 不让加班本身并不直接构成辞职并获得赔偿的理由，但如果加班是您正常工作的一部分，且用人单位无正当理由拒绝您加班，同时未支付您应得的加班费（如果加班事实存在且符合支付加班费的条件），这也可能构成对劳动者权益的侵害。不过，在工伤停工留薪期间，您的主要权益关注点应是停工留薪期工资的足额支付，而非加班问题。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与用人单位进行协商，要求其及时足额支付停工留薪期工资，并明确表达您因未支付工资而考虑辞职的意愿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及经济补偿。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、工伤认定书、停工留薪期通知等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位有明确的规章制度关于停工留薪期工资的支付，且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定或制度将作为判断赔偿的依据之一。

后续行动建议：

• 如果您决定辞职并寻求赔偿，建议您在行动前咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额，并制定合适的维权策略。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。