针对您提出的“国企普通员工出境没请假怎么办”的问题，这主要涉及到国企员工出境的请假流程以及未按规定请假可能面临的后果。以下是我为您提供的详细解答：
一、国企员工出境的请假流程
提前申请：国企员工因私事出境，应提前向所在单位提出书面申请，说明出境的原因、时间、地点等信息。这是国企员工出境的基本流程，也是遵守单位规章制度的表现。
审批流程：单位会根据员工的申请，结合公司的相关规定和实际情况，进行审批。审批过程中，单位可能会要求员工提供相关的证明材料，如护照、签证、机票等。
办理手续：如果申请获得批准，员工需要按照单位的要求，办理相关的出境手续，如填写出境申请表、领取出境证明等。
二、未按规定请假的后果
违反单位规章制度：国企员工出境未请假，首先违反了单位的规章制度。单位可能会根据内部规定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣发工资等。
影响工作安排：员工出境未请假，可能导致单位的工作安排受到影响。如果员工在出境期间无法履行工作职责，单位可能需要临时调整工作安排，这可能会给单位带来不必要的麻烦和损失。
可能面临更严重的纪律处分：如果员工出境未请假的行为情节严重，如长时间未归、影响单位重大项目等，单位可能会根据相关规定，对员工进行更严重的纪律处分，甚至解除劳动合同。
三、建议与措施
及时补假：如果员工已经出境且未请假，应尽快与单位联系，说明情况并补办请假手续。这可以减轻员工的违规责任，并表明员工对单位规章制度的尊重。
加强沟通：员工在出境前，应与单位进行充分沟通，了解单位的出境请假流程和要求。这可以避免因不了解规定而导致的违规行为。
遵守规定：作为国企员工，应严格遵守单位的规章制度和国家的法律法规。出境前请假是员工应尽的义务和责任，也是维护单位正常工作秩序和自身职业形象的重要体现。
综上所述，国企普通员工出境未请假是违反单位规章制度的行为，可能会面临一定的后果。因此，建议员工在出境前务必按照单位的要求办理请假手续，并遵守相关规定和法律法规。