试用期延长后被辞退，确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会尽量给你提供一些清晰、详细且有深度的建议来帮助你应对这种情况。
首先，你需要明确几个关键点：
试用期延长的合法性：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，其长度通常在劳动合同中有明确约定。
- 如果试用期需要延长，必须经双方协商一致，并且这种延长不能违反法律法规对试用期长度的限制。
- 如果用人单位未经协商或违反规定擅自延长试用期，那么这种延长可能是违法的。
辞退的合法性：
- 用人单位在试用期内辞退员工，需要符合法定的辞退条件，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。
- 如果用人单位没有合法的辞退理由，或者辞退过程存在程序瑕疵，那么这种辞退可能是违法的。
接下来，你可以按照以下步骤来处理这个问题：
检查劳动合同和试用期约定：
- 仔细查看你的劳动合同，确认试用期的长度以及是否有关于试用期延长的约定。
- 如果发现试用期被擅自延长，你可以与用人单位沟通，要求纠正或解释延长的合法性。
了解辞退原因和依据：
- 向用人单位询问具体的辞退原因和依据，要求他们提供书面的辞退通知和证明。
- 如果用人单位无法提供合法的辞退理由或证明，你可以质疑辞退的合法性。
寻求法律帮助和维权途径：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的劳动法律师，了解你的法律权益和维权途径。
- 你还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
处理后续事宜：
- 如果确认辞退是合法的，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，并结清工资和福利待遇。
- 如果辞退是违法的，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求恢复劳动关系、支付经济补偿等。
最后，我想提醒你的是，无论试用期是否被延长，你都应该保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。同时，也可以从这次经历中吸取教训，为未来的职业发展做好准备。