针对你提出的问题“工地要走给个路费协商好了签过字了工人还闹后果谁承担”，以下是我的详细解答：

结论前置：

在工地路费已协商并签字后，工人仍闹事的情况下，责任的承担需根据具体情况分析，可能涉及工人、用人单位或双方共同承担。关键在于闹事的原因、双方协议的约定以及后续行为是否构成违约或违法。

详细分析：

1. 协议的有效性：

   • 首先，双方已就路费问题协商并签字，这意味着双方已达成书面协议。该协议在法律上具有一定的约束力，双方应遵守。
   • 若协议内容明确、合法，且双方均是在自愿、平等、协商一致的基础上签订的，则协议有效。

2. 工人闹事的原因：

   • 若工人闹事是因为用人单位未按照协议履行支付路费的义务，则用人单位应承担相应的责任，包括继续履行支付义务、赔偿损失等。
   • 若工人闹事是出于其他原因，如对工作条件、工资待遇等不满，且这些原因与路费协议无关，则工人应承担闹事所带来的后果，如被辞退、承担赔偿责任等。

3. 违约与违法行为的处理：

   • 若双方协议中明确规定了违约责任，且工人闹事构成违约，则用人单位有权依据协议要求工人承担违约责任。
   • 若工人闹事行为严重扰乱社会秩序、构成违法，则依法应承担相应的法律责任，如被行政处罚、追究刑事责任等。

4. 双方协商与调解：

   • 在发生纠纷后，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决。可以邀请第三方（如工会、劳动监察部门等）参与调解，以促成双方和解。
   • 若协商、调解无果，双方可依法通过仲裁、诉讼等途径解决纠纷。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、理性，通过合法途径解决争议。
• 用人单位应确保按照协议履行支付义务，避免引发不必要的纠纷。
• 工人应遵守法律法规和协议约定，通过合法方式表达诉求。

综上所述，工地路费协商并签字后工人仍闹事的责任承担需根据具体情况分析。双方应依法处理纠纷，维护自身合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。