核心结论：工人若仅寻求找人调解而不直接找工地，可通过人民调解委员会、劳动监察部门或劳动仲裁机构等第三方介入调解，调解成功后可依据调解协议要求工地赔付；若调解不成，仍需通过法律途径向工地主张权利。以下是具体分析：

1. 调解的途径选择

• 人民调解委员会：这是基层群众性自治组织，工人可向工地所在地的居委会、村委会或乡镇、街道设立的人民调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方协商，促成和解协议。
• 劳动监察部门：若涉及劳动报酬、工伤赔偿等劳动权益问题，工人可向当地劳动保障监察大队投诉，由监察部门介入调查并调解。
• 劳动仲裁机构：若争议属于劳动争议范畴（如劳动合同、工资、工伤等），工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中会先行调解，调解不成再作出裁决。

2. 调解后的赔付问题

• 调解协议的效力：若调解成功，双方应签订书面调解协议，明确赔付金额、方式、期限等。调解协议具有法律约束力，工地应按协议履行赔付义务。
• 赔付方式：赔付可通过现金、银行转账等方式进行，建议保留转账记录或收条等证据。若工地未按协议履行，工人可凭调解协议向法院申请支付令或直接起诉。

3. 若调解不成或工地拒不赔付

• 申请劳动仲裁或起诉：若调解未果，工人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
• 申请强制执行：若法院判决或仲裁裁决支持工人的赔付请求，但工地仍拒不履行，工人可向法院申请强制执行，法院将通过查封、扣押、拍卖等措施强制工地履行义务。

4. 注意事项

• 证据保留：无论调解还是诉讼，工人均需保留与工地存在劳动关系（如劳动合同、工资条、工牌等）、受伤事实（如医疗记录、证人证言等）及赔付请求相关的证据。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快主张权利。

建议：若工地态度消极或调解难度较大，建议工人直接通过劳动监察或劳动仲裁途径维权，效率更高且更具强制性。如有具体案件细节或需要进一步帮助，可随时向我咨询。