结论：公司安排了另一个公司接手，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于原公司是否与员工就劳动合同的变更或解除达成一致，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更角度
协商一致变更：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若原公司与员工就劳动合同主体变更（即由新公司接手）达成一致，并签订了变更协议，那么通常不需要支付赔偿金。但需注意，变更协议应明确新公司的权利义务，以及原公司是否承担连带责任等关键条款。
未协商一致变更：
- 若原公司未经员工同意，单方面将劳动合同主体变更为新公司，这可能构成违法变更。员工有权拒绝，并要求原公司继续履行原劳动合同。若原公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
二、劳动合同解除角度
经济性裁员：
- 若原公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，那么在与员工解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除：
- 若原公司无正当理由解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不合法，那么构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情形下的赔偿
未提前通知解除：
- 若原公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十条，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于特定情形下的解除，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等。
未支付经济补偿或赔偿金：
- 若原公司应支付经济补偿或赔偿金而未支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司支付。仲裁裁决后，若原公司仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、建议与行动
- 员工角度：若遇到公司安排另一个公司接手的情况，首先应与原公司沟通，了解变更的具体内容和原因。若对变更内容有异议，应明确表达自己的立场，并要求原公司出具书面说明。若原公司坚持变更且未达成一致，或解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司角度：在进行公司接手或劳动合同变更时，应充分与员工沟通，确保变更内容合法合规，并签订书面变更协议。若需解除劳动合同，应确保解除程序合法，并依法支付经济补偿或赔偿金，以避免法律风险。
总结：公司安排了另一个公司接手是否需要赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同是否变更、解除是否合法等。若遇到此类情况，建议员工与公司充分沟通，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。