核心结论：仅有劳动合同而没有银行流水，在特定情况下仍可能认定存在劳动关系并享受保险相关权益，但银行流水通常是证明劳动关系及工资发放情况的重要证据，缺乏该证据可能增加维权难度。

1. 劳动合同的法律效力
   劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的关键书面证据。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已签订合法有效的劳动合同，且合同中明确约定了工作内容、工资标准、保险缴纳等条款，这本身已具备较强证明力，可初步证明双方存在劳动关系。

2. 银行流水的作用与替代证据
   银行流水是证明工资实际发放的直接证据，尤其在劳动争议中常用于核实工资数额、发放周期等。若缺乏银行流水，可通过以下方式补充证明：

   • 工资条、转账记录截图：若用人单位通过其他方式（如现金、第三方支付平台）发放工资，可提供工资条、转账记录截图等；
     
   • 同事证言：共同工作的同事可出庭作证，证明工资发放情况；
     
   • 用人单位自认：若用人单位在仲裁或诉讼中承认工资发放事实，可免除劳动者举证责任；
     
   • 其他书面证据：如考勤记录、工作证、工作邮件等，可间接证明劳动关系及工资关联性。

3. 保险权益的认定与实现
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者缴纳社会保险。若劳动合同中明确约定了保险缴纳条款，即使缺乏银行流水，劳动者仍可主张以下权益：

   • 要求补缴社保：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险；
     
   • 经济补偿：若用人单位未缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿；
     
   • 工伤赔偿：若发生工伤，即使未缴纳社保，用人单位仍需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

4. 实务中的风险提示

   • 举证责任：在劳动争议中，劳动者需初步证明劳动关系存在（如提供劳动合同），但工资发放、保险缴纳等事实的举证责任可能转移至用人单位。若用人单位否认劳动关系或工资标准，劳动者仍需补充证据；
     
   • 仲裁/诉讼策略：若缺乏银行流水，建议优先通过协商、投诉等方式解决，若需仲裁或诉讼，应提前收集其他证据形成完整证据链；
     
   • 时效问题：申请劳动仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，需及时主张权利。

总结：劳动合同是认定劳动关系的基础，但银行流水等证据的缺失可能增加维权成本。建议劳动者在签订劳动合同后，主动要求用人单位提供工资条、保留转账记录，并定期查询社保缴纳情况。若已发生纠纷，可携带劳动合同及其他证据向我咨询具体维权方案。