您好，关于您提出的“没有劳动合同但有工资银行流水是否可以办退休”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

结论前置：即使没有劳动合同，只要您满足法定退休年龄和累计缴纳养老保险满规定年限（通常为15年），并且能提供工资银行流水等证明劳动关系和社保缴纳情况的材料，您依然可以正常办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。

退休条件与劳动合同的关系

在我国，办理退休主要依据两个核心条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳养老保险满规定年限。这两个条件是退休审批的决定性因素，而劳动合同的存在与否并不是必要条件。因此，即使您在职期间没有签订劳动合同，只要满足上述两个条件，您仍然有资格办理退休。

证明劳动关系和社保缴纳情况的材料

虽然劳动合同不是退休的必要条件，但在没有劳动合同的情况下，为了顺利办理退休手续，您需要准备其他能够证明劳动关系和社保缴纳情况的材料。工资银行流水是其中非常重要的一项，它能清晰显示用人单位按月向您支付工资的情况，是证明劳动关系存在的重要证据。除此之外，您还可以准备以下材料：

• 工作证件：如工作证、服务证等，上面通常包含您的个人信息、所在单位名称及职位等内容。
• 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都能证明您在用人单位的出勤情况。
• 社保缴纳记录：由社保部门出具的社保缴费清单，是证明用人单位为您缴纳社保情况的重要依据。

办理退休的流程

在没有劳动合同的情况下，您可以按照以下流程办理退休手续：

1. 准备材料：收集并整理好上述能够证明劳动关系和社保缴纳情况的所有材料。
2. 提出申请：在达到法定退休年龄前，向当地社保经办机构提出退休申请，并提交准备好的所有材料。
3. 审核过程：社保经办机构会对提交的材料进行仔细审核，核实您的年龄、社保缴费年限等信息是否符合退休条件。
4. 办理退休：若审核通过，您即可按照规定办理退休手续，并开始享受相应的养老保险待遇。

注意事项与建议

• 尽管劳动合同的缺失不会影响退休手续的办理，但在职期间签订劳动合同对于维护您的合法权益以及退休时某些手续的便捷性仍有一定帮助。因此，我建议您在入职时尽量与用人单位签订劳动合同。
• 您应定期查询自己的社保缴费情况，确保累计缴费年限符合要求，以便顺利享受退休待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。