核心结论：事业单位女职工若因保胎需要申请保胎假但单位不批准或不安排休假，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护权益，具体需结合单位规章制度及地方性法规操作。以下分情况说明：

1. 保胎假的法律依据与性质

根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规（如《江苏省女职工劳动保护特别规定》等），保胎假并非法定强制休假，但若女职工因保胎需要，凭医疗机构证明可向单位申请病假或医疗期。此时：

• 若单位规章制度明确保胎假待遇（如视为病假、按医疗期处理），单位应按制度执行；
• 若单位无明确规定，女职工可主张按病假处理，享受病假工资（通常为本人工资的60%-100%，具体依地方标准）。

行动建议：

• 第一步：向单位提交医疗机构出具的保胎证明（如诊断书、病假建议单），明确申请病假或医疗期；
  
• 第二步：若单位拒绝，要求其出具书面拒绝理由，并核对单位规章制度是否违反法律强制性规定。

2. 单位不批准保胎假的合法性分析

• 若单位以“无保胎假规定”为由拒绝：
  需区分情况：若女职工仅要求休息但未提供医疗证明，单位有权拒绝；若已提供证明且符合病假条件，单位拒绝可能涉嫌违法。
  
• 若单位以“工作需要”为由强制要求上班：
  违反《女职工劳动保护特别规定》中“不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的强制性规定，女职工可主张权益。

行动建议：

• 向单位人力资源部门或工会提出书面异议，要求重新审议；
  
• 保留医疗证明、沟通记录等证据，以备后续维权。

3. 维权途径与操作步骤

若协商无果，可按以下顺序维权：

1. 向劳动监察部门投诉：
   携带医疗证明、单位拒绝休假证据（如邮件、聊天记录）等材料，向当地劳动保障监察大队举报，要求单位纠正违法行为。
   
2. 申请劳动仲裁：
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付病假工资、恢复休假或赔偿损失（如因强制上班导致流产等严重后果）。
   
3. 提起诉讼：
   对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼，要求单位承担法律责任。

关键证据：

• 医疗机构出具的保胎证明；
  
• 单位拒绝休假的书面通知或沟通记录；
  
• 工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的材料。

4. 特殊情形：地方性法规的补充保护

部分地区（如江苏、上海）对保胎假有更详细规定，例如：

• 江苏省：女职工怀孕不满3个月需保胎休息的，凭医疗机构证明可享受产假待遇；
  
• 上海市：女职工妊娠期需保胎休息的，按病假处理，但需提供二级以上医疗机构证明。
  

行动建议：

• 查询所在省份的《女职工劳动保护特别规定》或地方性法规，确认是否有额外保护条款；
  
• 若符合地方性规定，可据此向单位主张更优待遇。

总结：保胎假的核心在于“医疗必要性”与“单位制度合法性”的平衡。若单位无正当理由拒绝休假，女职工应优先通过协商、投诉解决，必要时通过法律途径维权。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。