结论：员工在交通事故中获赔误工费后，公司是否仍需支付停工留薪期工资，需根据具体情况判断，主要取决于交通事故是否属于工伤以及公司是否已为员工缴纳工伤保险。

分析说明：

1. 若交通事故构成工伤：

   • 工伤保险支付情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司已为员工缴纳工伤保险，且交通事故被认定为工伤，那么员工在享受工伤保险待遇的同时，公司仍需支付停工留薪期工资。这是因为工伤保险和停工留薪期工资是两个不同的概念，前者是为了保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，后者则是为了保障员工在停工留薪期内的基本生活需要。
   • 误工费与停工留薪期工资的关系：误工费是交通事故中侵权方对受害者因误工而减少的收入进行的赔偿。若员工已从交通事故侵权方处获得误工费赔偿，这并不影响其享受工伤保险待遇和停工留薪期工资。因为误工费和停工留薪期工资的赔偿主体和性质不同，前者是侵权方，后者是公司。

2. 若交通事故不构成工伤：

   • 公司支付义务：若交通事故未被认定为工伤，那么公司无需支付停工留薪期工资。因为停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，而工伤保险仅适用于因工作遭受事故伤害或患职业病的员工。
   • 误工费赔偿：在此情况下，员工仍可从交通事故侵权方处获得误工费赔偿，以弥补其因误工而减少的收入。

特殊场景：

• 公司未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，且交通事故被认定为工伤，那么公司需承担工伤保险待遇的支付责任，包括停工留薪期工资。此时，即使员工已从交通事故侵权方处获得误工费赔偿，公司仍需支付停工留薪期工资，因为公司未履行缴纳工伤保险的法定义务。

行动建议：

• 员工：在发生交通事故后，应及时向公司报告，并申请工伤认定。若被认定为工伤，应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。同时，可向交通事故侵权方主张误工费赔偿。
• 公司：应依法为员工缴纳工伤保险，以降低用工风险。在员工发生交通事故后，应积极协助员工申请工伤认定，并按照规定支付停工留薪期工资。若公司未缴纳工伤保险，则需承担工伤保险待遇的支付责任。

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