结论：试用期工资可以约定为劳动合同约定工资的100%，但需同时满足不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不得低于用人单位所在地的最低工资标准这两个条件。以下从法律法规、约定原则、具体操作及注意事项等角度详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的较高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%：例如，某公司销售岗位正式员工工资最低档为5000元/月，则试用期工资不得低于4000元/月（5000×80%）。
2. 劳动合同约定工资的80%：若劳动合同约定正式工资为10000元/月，则试用期工资不得低于8000元/月（10000×80%）。
3. 用人单位所在地的最低工资标准：以某市月最低工资标准2300元为例，试用期工资不得低于该标准。

若劳动合同约定工资的100%高于上述三个标准中的较高者，则完全合法。例如，劳动合同约定正式工资为10000元/月，试用期工资约定为10000元/月（即100%），且本单位相同岗位最低档工资的80%为4000元/月、当地最低工资标准为2300元/月，此时10000元/月高于三者，符合法律规定。

二、约定原则

1. 合法合规原则：必须严格遵守国家法律法规和地方政策，确保试用期工资不低于法定标准。这是维护劳动者权益的基本要求，也是企业合法经营的前提。
2. 公平合理原则：试用期工资应与劳动者的工作能力、岗位价值、市场行情相匹配。若约定为约定工资的100%，需确保该工资水平与劳动者实际贡献相符，避免过高或过低。
3. 协商一致原则：用人单位应与劳动者就试用期工资进行充分沟通，达成一致意见，并在劳动合同中明确约定。这有助于减少劳动争议，增强劳动者对企业的认同感。

三、具体操作建议

1. 明确写入劳动合同：将试用期工资的具体数额（如“试用期工资为10000元/月”）或计算方法（如“试用期工资为劳动合同约定工资的100%”）明确写入劳动合同，避免口头约定。
2. 参考同岗位工资水平：了解本单位相同岗位的正式员工工资情况，确保试用期工资不低于该岗位最低档工资的80%。若约定为100%，则需确认该岗位最低档工资的80%不高于约定工资。
3. 关注地方政策：部分地区可能有更细致的规定，如要求用人单位在招聘时明确告知试用期工资标准。企业需关注当地政策，确保合规。

四、注意事项

1. 避免低于法定标准：即使约定为约定工资的100%，也需确保该工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%和当地最低工资标准。若约定工资本身较低，可能导致100%仍低于法定标准，此时需调整约定工资或试用期工资。
2. 保留相关证据：用人单位应妥善保存与试用期工资相关的证据，如工资支付记录、劳动合同等。这些证据在解决劳动争议时具有重要作用。

示例：某公司招聘一名软件工程师，劳动合同约定正式工资为12000元/月。经了解，该岗位正式员工工资最低档为10000元/月（80%为8000元/月），当地最低工资标准为2300元/月。此时，公司可将试用期工资约定为12000元/月（即100%），该工资高于8000元/月和2300元/月，完全合法。

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