您好，关于您提出的“单位每季度发送考核通知是否可以认定员工考核不达标”的问题，这并不能直接作为认定员工考核不达标的依据。以下是我为您详细分析的原因：

首先，我们需要明确的是，考核周期和考核标准是两个不同的概念。考核周期是指进行考核的时间间隔，比如每季度、每月或每年等。而考核标准则是用来衡量员工工作表现的具体指标或要求。仅仅因为单位每季度发送考核通知，并不能直接说明员工的考核结果是否达标。

其次，要认定员工考核不达标，必须依据明确的考核标准，并且这些标准需要在考核前已经明确告知员工，且员工对此表示认可。例如，在劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确规定考核标准，并在考核前向员工进行说明和确认。如果单位没有提前告知员工考核标准，或者考核标准存在不合理、不明确的情况，那么就不能仅凭考核通知来认定员工考核不达标。

再者，即使单位有明确的考核标准，并且每季度都进行了考核，但在认定员工考核不达标时，还需要考虑考核结果的公正性和客观性。考核结果应该基于员工实际的工作表现，并且需要经过合理的评估和审核程序。如果考核结果存在主观臆断、偏见或不公正的情况，那么也不能作为认定员工考核不达标的依据。

最后，我想强调的是，试用期或正式员工的考核都是企业与员工之间的双向考察过程。企业有权根据考核结果对员工进行相应的管理，包括解除劳动合同等。但是，企业在行使这些权利时，必须遵守相关法律法规的规定，确保考核的公正性、客观性和合法性。同时，员工也有权了解自己的考核结果，并对不公正的考核结果提出异议或申诉。

因此，单位每季度发送考核通知并不能直接认定员工考核不达标。要认定员工考核不达标，必须依据明确的考核标准、公正的考核结果以及合法的考核程序。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。