针对您提出的“在单位退休后单位给我医保减员是否合法”的问题，这需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，职工在退休前应当参加职工基本医疗保险，这是由用人单位和职工共同缴纳的。在您退休前，如果单位一直按照规定为您缴纳医保费用，那么在您退休时，单位进行医保减员（即停止为您缴纳医保费用）这一行为本身，在形式上并不直接构成违法，因为退休后您将不再属于单位在职职工，单位自然不再承担为您缴纳医保费用的义务。

然而，关键在于您退休后是否能够继续享受医保待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，退休人员享受职工医保待遇需要满足一定条件，包括已参加职工医保、达到法定退休年龄以及累计缴费达到国家规定年限。如果您在退休前已经参加了职工医保，并且累计缴费年限达到了国家规定，那么您退休后应当能够继续享受职工医保待遇，这通常是通过个人账户继续缴费或者享受医保统筹基金支付的待遇来实现的，具体方式可能因地区而异。

如果单位在您退休时进行了医保减员，并且没有协助您办理医保关系的转移接续手续，导致您无法继续享受医保待遇，那么单位的行为就可能存在问题。在这种情况下，您可以先与单位进行协商，要求单位协助您办理医保关系的转移接续手续。如果协商无果，您可以向当地的社会保险费征收机构投诉，要求其责令单位限期缴纳或者补足医保费用，并协助您办理相关手续。此外，您还可以根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

另外，值得注意的是，如果您在退休前从未参加过职工医保，那么退休后您可能无法直接享受职工医保待遇。不过，根据一些地区的政策规定，您可能有机会以灵活就业人员的身份补缴医保费用并享受相应的医保待遇。具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地的社会保险经办机构或者相关部门了解具体情况。

综上所述，单位在您退休时进行医保减员本身并不直接构成违法，但关键在于您退休后是否能够继续享受医保待遇。如果单位的行为导致您无法享受医保待遇，您可以采取上述措施来维护自己的权益。