员工提前下班不请假是否算旷工，需结合公司规章制度、实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司会制定明确的考勤管理制度，这些制度通常规定员工应按时上下班，如有特殊情况需提前请假并获得批准。若员工未按照公司规定履行请假手续而擅自提前离岗，那么根据公司的规章制度，这种行为很可能被视为旷工。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解公司的考勤管理制度，确保自己的行为符合公司规定。若因特殊情况需要提前下班，应提前向直属上级或人力资源部门请假，并按照公司规定的流程办理请假手续。

2. 实际情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如突发疾病、家庭紧急事务等，员工可能无法及时请假。此时，公司通常会要求员工在事后尽快补办请假手续，并提供相关证明（如医疗证明、紧急事务证明等）。
   • 若员工未能提供合理的解释或证明，且未补办请假手续，那么即使其提前下班有合理原因，也可能因未履行请假程序而被视为旷工。
   • 建议：员工在遇到特殊情况无法及时请假时，应尽快与直属上级或人力资源部门沟通，说明情况并承诺事后补办请假手续。同时，应尽可能保留相关证明材料，以便在需要时提供。

3. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。若员工无故旷工，用人单位有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
   • 法律后果：若员工被认定为旷工，且旷工行为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。此外，旷工还可能影响员工的工资发放、奖金评定、晋升机会等。
   • 建议：员工应严格遵守公司的考勤管理制度，避免无故旷工。若因特殊情况需要提前下班或请假，应按照公司规定的流程办理手续，并保留好相关证明材料。

总结与提醒：

• 员工提前下班不请假是否算旷工，需根据具体情况判断。若公司规章制度明确规定且员工未履行请假手续，则很可能被视为旷工。
• 员工应了解并遵守公司的考勤管理制度，遇到特殊情况及时沟通并补办请假手续。
• 若员工对公司的旷工认定或处理决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

如有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。