在没有证据的情况下，一般难以直接申请并获得超工时加班费，但可通过收集证据后依法主张权利。以下从不同角度进行分析：
从举证责任的角度：
- 在劳动争议中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者无法提供任何证据来证明自己存在超工时加班的情况，如考勤记录、加班通知、工作记录等，那么其主张加班费的请求可能会因为缺乏证据支持而难以得到劳动仲裁机构或法院的认可。
从实际操作的可行性角度：
- 尽管没有直接证据，但劳动者仍可以尝试通过其他方式来证明加班事实。例如，可以寻找同事的证言，如果有多名同事能够证明劳动者确实存在超工时加班的情况，那么这可以作为间接证据来支持劳动者的主张。
- 此外，劳动者还可以尝试收集与加班相关的其他证据，如工作邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据虽然可能不如直接的考勤记录那样直观，但在一定程度上也能够证明劳动者的工作时间和工作内容。
从法律程序的角度：
- 如果劳动者确实存在超工时加班的情况，但因为缺乏证据而无法直接获得加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门进行调查。劳动监察部门在调查过程中，有权要求用人单位提供相关的考勤记录和工资支付记录等证据，从而帮助劳动者维护自己的合法权益。
- 如果劳动监察部门的调查结果仍然无法证明加班事实的存在，劳动者还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者在仲裁后向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要积极举证，并尽可能提供其他能够证明加班事实的证据。