安保工作超时间，劳动者确实有权获得相应的经济补偿。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 标准工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 加班规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 加班费支付：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、超时工作性质与经济补偿
安保工作每天超时，明显超出了法定的八小时工作时间，这属于加班范畴。根据劳动法的规定，对于超出法定工作时间的部分，用人单位应当支付相应的加班费作为经济补偿。
三、具体计算方式（以月工资为例）
假设安保人员的月工资为X元，我们可以按照以下方式计算其应得的加班费：
每小时工资计算：
- 每小时工资 ≈ X / 21.75 / 8 元（按每月21.75天工作日计算）
每天超时加班费计算：
- 假设每天超时工作4小时，则每天的加班费 ≈ (X / 21.75 / 8) × 4 × 150% ≈ 0.34X 元（按150%的加班费率计算）
每月超时加班费计算：
- 每月按30天计算（实际可能因月份不同而有所差异），则每月的加班费 ≈ 0.34X × 30 = 10.2X / 10 = 1.02X 元，即约等于一个月的工资（此计算为简化示例，实际计算需根据具体超时天数和工资标准调整）。
四、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，安保人员应与用人单位进行沟通，明确表达对于超时工作的经济补偿要求。
保留证据：
- 安保人员应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付加班费或双方无法达成一致意见，安保人员可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的权益。
五、特殊情况说明
- 如果安保人员的超时工作是由于特殊原因（如突发事件、紧急任务等）导致的，且用人单位已经按照相关规定进行了调休或支付了相应的加班费，那么安保人员可能无法再额外要求经济补偿。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和劳动合同来确定。
综上所述，安保工作超时间，劳动者有权获得相应的经济补偿。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过沟通、保留证据和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。