结论：保安员被单位安排超时加班且长期不予纠正的情况下，加班费的认定主要依据加班事实、加班时长以及单位是否支付了相应的加班费。以下是从不同角度对加班费认定的详细分析：

一、加班事实的认定

1. 加班证据的收集：

   • 保安员应保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录、同事证言等。这些证据能够证明保安员确实存在加班的事实。
   • 如果单位使用电子考勤系统，保安员可以打印或保存自己的考勤记录作为证据。

2. 加班时间的确定：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这个时间范围的工作，即视为加班。
   • 保安员应明确自己的加班时间，包括工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，以便准确计算加班费。

二、加班费的计算标准

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%

2. 休息日加班：

   • 休息日加班且不能安排补休的，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日加班的，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%

三、单位未支付加班费的法律后果

1. 劳动行政部门责令支付：

   • 如果单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门有权责令单位限期支付加班费。

2. 加付赔偿金：

   • 如果单位逾期不支付加班费，劳动行政部门可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动争议解决：

   • 保安员可以与单位协商解决加班费问题，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，保安员还可以向人民法院提起诉讼。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 保安员应妥善保留与加班相关的所有证据，以便在需要时证明自己的加班事实和加班时长。

2. 及时沟通：

   • 如果发现单位存在超时加班且未支付加班费的情况，保安员应及时与单位沟通，要求单位支付加班费或安排补休。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位拒绝支付加班费或协商无果，保安员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，作为劳动者，保安员有权获得合法的劳动报酬，包括加班费。如果单位存在超时加班且未支付加班费的情况，保安员应积极维护自己的权益，通过合法途径要求单位支付加班费。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。