请假扣全勤是否还要扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假类型与工资、全勤奖的扣除关系

   • 事假：

     • 全勤奖：员工请事假未达到全勤标准，因此会扣除全勤奖。
     • 工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，则日工资约为227.27元。若请事假1天，则公司可扣除约227.27元的工资。

   • 病假：

     • 全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此会扣除全勤奖。
     • 工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工病假期间的工资至少应为1600元/月（按整月计算），若病假天数不足月，则按实际天数折算。

   • 带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：

     • 全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此通常会扣除全勤奖。
     • 工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。

2. 公司规定与工资、全勤奖的扣除

   • 公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。例如，公司可以在员工手册或劳动合同中明确规定请假类型、全勤奖扣除标准以及工资扣除方式等。
   • 公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能设定过高的扣款标准或对不同员工实行不同的扣除标准。

3. 建议与提醒

   • 员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工在请假时做出更明智的决策，并避免不必要的纠纷。
   • 如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。人力资源部门作为公司管理员工的重要部门，通常能够提供关于请假、全勤奖和工资扣除等方面的详细解答。
   • 在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，若公司设定的扣款标准过高或违反相关法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的权益。

综上所述，请假扣全勤是否还要扣工资是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规定以及法律法规等。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。