关于您提出的“当月离职取消转正是否有影响”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除、转正流程以及可能的经济补偿等方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职与转正的基本流程
转正流程：通常，员工在入职后会经历一个试用期，试用期满后，如果员工表现符合公司要求，会进行转正手续，成为公司的正式员工。转正后，员工的薪资、福利等可能会根据劳动合同或公司政策有所调整。
离职流程：员工如果因个人原因或公司原因需要离职，应提前向公司提出离职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
二、当月离职取消转正的影响
薪资与福利：如果您在当月离职且取消转正，那么您可能无法享受到转正后的薪资和福利标准。因为转正通常意味着薪资和福利的提升，而离职则意味着您将不再享受这些提升后的待遇。
工作交接与评价：离职前，您需要完成工作交接，并可能接受公司的离职评价。如果您在试用期内表现不佳或因其他原因被取消转正，这可能会影响您的离职评价，进而对您未来的职业发展产生一定影响。然而，这种影响通常是间接的，且程度因公司而异。
经济补偿：关于经济补偿，这主要取决于您离职的原因和公司的政策。如果您是因个人原因主动离职，且没有与公司达成经济补偿的协议，那么您通常无法获得经济补偿。如果您是被公司辞退或因公司原因离职，且符合相关法律法规的规定，那么您可能有权获得经济补偿。但需要注意的是，取消转正本身并不直接决定您是否能获得经济补偿，而是离职的原因和公司的政策才是关键因素。
三、建议与注意事项
提前沟通：如果您考虑离职，建议提前与公司沟通，了解公司的离职政策和流程，以及离职后可能产生的后果。
保留证据：如果您认为公司在转正或离职过程中存在违法行为或不当行为，建议保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业人士：如果您对离职、转正或经济补偿等问题有疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更准确和详细的解答。
综上所述，当月离职取消转正可能会对您的薪资、福利、工作交接与评价以及经济补偿等方面产生影响。但具体影响程度取决于多种因素，包括您离职的原因、公司的政策以及相关法律法规的规定。因此，在做出离职决定前，建议您充分了解相关信息并谨慎考虑。