结论：预备期还有一个月转正时离职，通常不会因“未转正”这一状态本身产生特殊法律障碍，但需根据离职原因、合同条款及公司制度综合判断是否需承担责任或影响离职流程。 以下是具体分析：

1. 离职的合法性：试用期/预备期员工同样享有离职自由

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前3日），即可解除劳动合同。

• 关键点：无论是否处于“预备期”（通常指试用期或见习期），只要履行了法定通知义务，离职行为本身合法，公司无权强制留用或要求支付“未转正违约金”（除非合同中有特殊约定且符合法律限制条件）。
  
• 例外：若您与公司签订了专项培训服务期协议（如公司支付高额培训费并约定服务期），提前离职可能需按比例赔偿培训费用；或涉及竞业限制协议，需遵守相关限制。

2. 离职对转正的影响：未转正不改变离职程序，但可能影响离职时间

• 程序上：即使预备期仅剩1个月，您仍需按法定或合同约定的通知期提出离职（通常30日）。公司应在通知期满后为您办理离职手续（如出具离职证明、转移社保等）。
  
• 时间上：若公司拖延办理离职，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务。但若您未履行通知义务直接离职，公司可能以“旷工”为由解除合同，甚至追究因突然离职造成的损失（如项目中断、客户流失等）。

3. 经济补偿/赔偿：需区分“主动离职”与“被迫离职”

• 主动离职：若您因个人原因（如跳槽、家庭原因等）提出离职，通常无需支付经济补偿，但需按通知期工作至离职日。
  
• 被迫离职：若公司存在违法行为（如未足额支付工资、未缴社保、强迫劳动等），您可依据《劳动合同法》第38条立即离职，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 特殊情形：若公司以“未转正”为由单方解除合同，需证明您不符合录用条件（如试用期考核不合格），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

4. 实务建议：降低离职风险的3个步骤

1. 书面通知：通过邮件、书面函件等形式向公司提交《离职通知书》，明确离职日期（如“本人将于30日后离职，请安排工作交接”），保留送达证据（如快递回执、聊天记录）。
   
2. 核对合同：检查劳动合同中是否约定了“未转正离职的特殊条款”（如服务期、违约金），若条款违法（如约定“未转正离职需支付高额违约金”），可主张无效。
   
3. 工作交接：按公司要求完成交接，保留交接清单、签字文件等，避免公司以“未交接”为由扣发工资或拒绝出具离职证明。

总结：预备期还有1个月转正时离职，法律上无特殊限制，但需严格履行通知义务、核对合同条款、妥善交接工作。若公司设置障碍或克扣权益，可依法维权。如有具体合同条款或公司行为需进一步分析，可直接向我咨询。