结论概述：工作时间上造假多写了三个月，入职四五年后若被违法辞退，是否影响赔偿需分情况讨论。一般来说，若该造假行为未被公司发现或未对公司造成实质损害，且不影响劳动合同的履行，则不影响违法辞退的赔偿；但若公司发现并以此为由解除劳动合同，且该行为被认定为严重违反公司规章制度或诚信原则，则可能影响赔偿。

详细分析：

1. 造假行为未被发现或未造成实质损害：

   • 在此情况下，由于公司并未因您的造假行为而遭受任何实质性的损失，且该行为并未影响劳动合同的履行（如您的工作表现、能力等均符合公司要求），因此，当公司违法辞退您时，您仍然有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿，若公司违法解除，则需支付双倍，即每工作一年支付四个月工资作为赔偿。例如，若您已工作五年，则赔偿金可能为二十个月的工资（假设月工资为X，则赔偿金为20X）。

2. 造假行为被发现且公司以此为由解除劳动合同：

   • 若公司发现您的工作时间造假，并以此为由解除劳动合同，且该行为被认定为严重违反公司规章制度或诚信原则，那么您可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在此情况下，公司解除劳动合同的行为可能被视为合法解除，因为您存在欺诈行为，违反了劳动合同的诚实信用原则。然而，这并不意味着公司可以完全免除其责任。如果公司的解除行为存在程序瑕疵或未按照法定程序进行，您仍然有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿金，但具体数额和条件需根据实际情况和法律规定来判断。

法律建议：

• 诚实守信原则：在劳动关系中，诚实守信是基本原则。建议您在未来的求职和工作中，务必保持诚实，避免任何形式的造假行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 保留证据：若您担心公司可能因造假行为而解除劳动合同，建议您保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、业绩证明等，以备不时之需。
• 法律咨询：若公司确实因造假行为而解除劳动合同，且您认为该行为不合法或不合理，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

可能后果：

• 若造假行为被公司发现并以此为由解除劳动合同，且该行为被认定为严重违反公司规章制度或诚信原则，您可能面临无法获得违法解除劳动合同赔偿金的风险。
• 若公司的解除行为存在程序瑕疵或未按照法定程序进行，您可能有机会要求公司支付一定的经济补偿或赔偿金，但具体数额和条件需根据实际情况和法律规定来判断。

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