针对您提出的“以合同到期为由，员工是否可以办理失业”的问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情境的问题。以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：合同到期后，员工能否办理失业并领取失业保险金，关键在于是否同时满足《失业保险条例》等法律法规规定的三个核心条件。

核心条件详解

1. 缴费要求：

   • 员工和用人单位必须已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保员工在失业后有资格享受相应的保险待遇。

2. 中断就业原因：

   • 员工必须是非因本人意愿中断就业。在合同到期的情况下，如果用人单位不愿意续签，导致员工失业，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。然而，如果员工主动提出不愿意续签，则不符合这一条件。

3. 登记与求职要求：

   • 员工需要到当地的就业服务机构办理失业登记，并表现出通过重新就业来摆脱失业状况的意愿。这通常意味着员工需要定期参与就业服务机构的求职活动、接受职业指导和职业介绍等。

具体情况分析

• 用人单位不续签：

  • 如果劳动合同到期且用人单位不愿意续签，员工在满足上述缴费要求和登记求职要求的情况下，有资格领取失业保险金。

• 员工主动不续签：

  • 如果劳动合同到期后，是员工主动提出不愿意续签，那么这种情况就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，即使满足缴费要求和登记求职要求，也不能领取失业保险金。

实际操作建议

• 在合同即将到期时，建议您提前了解自己的失业保险缴纳情况，确保满足缴费满一年的要求。
• 如果合同到期后未续签且符合“非因本人意愿中断就业”的条件，您应及时到当地的就业服务机构办理失业登记，并积极参与求职活动。
• 对于具体情况的判断，特别是关于“非因本人意愿中断就业”的认定，建议您咨询当地的社保部门或劳动局，以获得最准确的指导和帮助。

综上所述，合同到期后能否办理失业并领取失业保险金，取决于您是否同时满足上述三个核心条件。在实际操作中，您应根据自身情况和相关法律法规的规定进行判断和操作。希望这些信息能对您有所帮助。