结论前置：在主动脉夹层医疗期间，如果公司违法辞退您，您是有权获得相应补偿的。具体补偿情况需根据辞退的合法性、您的工龄以及工资水平等因素来确定。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退您，且程序合法，那么公司通常不需要支付经济补偿。但这种情况在主动脉夹层医疗期间较为罕见，因为医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。
   • 违法辞退：如果公司无正当理由，在医疗期内辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的可能性：

   • 如果公司违法辞退您，除了支付经济补偿外，根据《劳动合同法》第八十七条，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

4. 医疗期的特殊保护：

   • 在医疗期内，除非您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，否则公司不得解除劳动合同。如果公司违反这一规定，您不仅可以要求经济补偿和赔偿金，还可以向劳动行政部门投诉，要求公司纠正违法行为。

行动建议：

• 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明公司的违法行为。
• 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和赔偿金。
• 法律途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我，杨启浩律师），以获得更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。