结论：未离职的情况下是否可以干临时工，需根据具体情况来判断，主要涉及与原用人单位的劳动合同约定、是否违反竞业限制或保密义务，以及是否影响本职工作等因素。
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在在职期间不得从事其他兼职或临时工作，那么员工应遵守该约定，否则可能构成违约，用人单位有权依据合同约定追究员工的违约责任。
劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确禁止员工从事兼职或临时工作，那么员工在不影响本职工作、不违反竞业限制和保密义务的前提下，理论上是可以从事临时工作的。但需注意，即使合同无明确约定，员工也应确保兼职行为不会损害原用人单位的利益。
二、竞业限制和保密义务
竞业限制：
- 如果员工与原用人单位签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，员工不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位兼职或从事临时工作。违反竞业限制协议的，员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
保密义务：
- 员工在在职期间对原用人单位的商业秘密负有保密义务。如果兼职或临时工作涉及泄露原用人单位的商业秘密，员工同样需要承担法律责任。
三、对本职工作的影响
- 无论劳动合同中是否有明确约定，员工都应确保兼职或临时工作不会影响其本职工作的正常进行。如果因兼职或临时工作导致本职工作出现疏漏或失误，员工可能需要承担相应的责任。
四、实际操作建议
审查劳动合同：
- 在决定从事兼职或临时工作前，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反合同约定。
咨询用人单位意见：
- 如果可能的话，员工可以事先咨询原用人单位的意见，了解用人单位对兼职或临时工作的态度。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
确保不影响本职工作：
- 员工应合理安排时间，确保兼职或临时工作不会影响其本职工作的正常进行。同时，员工也应保持高度的责任心和敬业精神，确保本职工作的质量和效率。
遵守法律法规：
- 员工在从事兼职或临时工作时，应遵守相关的法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。
总结：未离职的情况下是否可以干临时工，需根据劳动合同的约定、是否违反竞业限制或保密义务，以及是否影响本职工作等因素来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。