因酒驾被单位处罚是否合规，需分情况讨论：

1. 若单位规章制度明确规定酒驾为严重违纪行为，并设定了相应处罚措施：

   • 在这种情况下，单位依据内部规章制度对酒驾员工进行处罚，通常是合规的。因为单位有权根据自身管理需要，制定规章制度来规范员工行为，并明确违纪行为的处罚措施。只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，就具有法律效力。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 若单位规章制度未明确规定酒驾为违纪行为，或处罚措施与法律法规相冲突：

   • 在这种情况下，单位对酒驾员工进行处罚可能不合规。因为单位不能随意设定处罚措施，特别是不能违反法律法规的强制性规定。如果单位规章制度未明确规定酒驾为违纪行为，或者处罚措施过于严厉（如解除劳动合同等），且没有法律依据，那么这种处罚可能被视为违法。
   • 法律后果：如果单位对酒驾员工的处罚被认定为违法，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位撤销处罚决定，并可能要求单位承担相应的赔偿责任。

3. 若酒驾行为同时触犯了法律法规，单位在依法配合相关部门处理的同时，可依据规章制度进行内部处理：

   • 酒驾行为不仅可能违反单位规章制度，还可能触犯《道路交通安全法》等相关法律法规。在这种情况下，单位除了依法配合交警部门对酒驾员工进行处理外，还可以依据内部规章制度对员工进行内部处理（如警告、罚款、降职等）。但需要注意的是，单位的内部处理不能与法律法规的处理相冲突或重复。
   • 建议：对于酒驾员工，单位在处理时应遵循合法、公正、合理的原则，既要维护单位规章制度和劳动纪律的严肃性，又要保障员工的合法权益。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。

总结与建议：因酒驾被单位处罚是否合规，取决于单位规章制度的规定以及处罚措施是否合法合理。如果单位规章制度明确规定酒驾为违纪行为并设定了相应处罚措施，且这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么单位的处罚通常是合规的。否则，单位的处罚可能被视为违法。如果你或你身边的人因酒驾被单位处罚，且对处罚的合规性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。