面对因不服从工作安排而被辞退的情况，员工应首先判断用人单位辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、用人单位辞退合法性的判断
合法辞退的情况：
- 用人单位能够证明其工作安排是合理的，符合劳动合同约定和法律规定，且劳动者的不服从行为构成了严重违反用人单位规章制度的情形。例如，工作安排是员工职责范围内的事项，且未超出合理限度，员工无正当理由拒绝执行。
- 用人单位履行了提前通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等法定程序。
不合法辞退的情况：
- 工作安排明显不合理，如超出工作职责范围、存在安全隐患或具有歧视性、惩罚性目的。例如，要求员工完成与其技能、经验完全不匹配的任务，或者安排员工在危险环境下工作且未提供必要保护措施。
- 用人单位的规章制度存在漏洞，对“不服从工作安排”没有明确、合理的界定，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向员工公示等）。
- 辞退程序不符合法律规定，如未提前通知员工、未进行相应的调查核实、未给予员工申辩机会等。
二、合法辞退的应对方法
- 与用人单位协商：尝试了解辞退的具体原因和依据，看是否存在误解或可以解决的问题。如果认为用人单位的辞退决定合理，可以协商离职时间、经济补偿等事宜。
- 接受现实并寻找新工作：如果确认用人单位的辞退决定合法且无法挽回，应积极寻找新的工作机会，减少失业带来的经济损失。
- 办理离职手续：依法办理离职手续，要求公司结清工资和经济补偿（如有）。根据《劳动合同法》的规定，用人单位因员工严重违反规章制度而辞退员工的，可能无需支付经济补偿；但如果员工能够证明用人单位存在过错或违法行为，仍可主张相应权益。
- 提升自身职业能力：利用失业期间提升自己的职业能力，增加竞争力，为未来的职业发展做好准备。
三、不合法辞退的应对方法
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，提出异议和要求，寻求解决方案。可以要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿金等。
- 要求支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金。员工应提供相关证据支持自己的主张，如工作安排不合理、规章制度不合法、辞退程序不当等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提供充分证据证明辞退行为不合法。仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，继续提供证据支持自己的主张。法院将依法进行审理并作出判决。
四、预防措施与建议
- 认真阅读劳动合同：理解劳动合同中的条款，特别是关于工作职责、工作时间及解除劳动合同的规定。确保自己清楚了解用人单位的权利和义务以及自己的权益和责任。
- 遵守公司规章制度：按时完成工作任务，服从合理的工作安排。如果对工作安排有异议或认为不合理，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 及时沟通：对公司的工作安排有异议时，及时沟通寻求解决方案，避免矛盾升级。可以通过书面或口头方式向用人单位表达自己的意见和诉求，并保留好相关证据。
- 保留证据：在工作中注意保留与用人单位沟通、工作安排、任务分配等相关的证据材料。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为维护自己权益的重要依据。
最后，我想强调的是，面对不服从工作安排被辞退的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。