关于1985年工作的人是否算正式工人的问题，这主要取决于当时的具体用工制度和政策，以及个人与用人单位之间签订的劳动合同或形成的劳动关系。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 用工制度与政策背景：

   • 在1985年，我国的用工制度正处于计划经济向市场经济转型的初期阶段。当时的用工制度主要包括固定工、合同制工人等多种形式。
   • 固定工制度下，工人一旦被录用，通常享有较为稳定的职业保障和福利待遇，这种用工形式在国有企业和集体企业中较为普遍。
   • 合同制工人则是根据劳动合同与用人单位建立劳动关系的工人，其劳动期限、工作内容、工资待遇等通常由合同约定。

2. 正式工人的定义与识别：

   • 正式工人通常指的是与用人单位建立了长期、稳定劳动关系的工人，他们享有较为全面的劳动权益和福利待遇。
   • 在1985年，如果一个人是通过正式录用程序进入企业工作，并与企业签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，且其工作性质、工作内容、工资待遇等符合当时对正式工人的定义，那么这个人就可以被认为是正式工人。

3. 具体案例与判断：

   • 如果一个人在1985年被国有企业或集体企业正式录用，并签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，且一直工作至今（或至少在该企业工作了较长时间），那么这个人很可能就是正式工人。
   • 如果一个人在1985年只是以临时工、季节工等身份在企业工作，或者其工作性质、工作内容、工资待遇等不符合当时对正式工人的定义，那么这个人可能就不被视为正式工人。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果您需要确认自己在1985年的工作身份是否属于正式工人，建议您查阅当时的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据材料。
   • 如果这些证据材料无法明确证明您的身份，或者您与用人单位之间存在争议，您可以考虑咨询当地的劳动仲裁机构或法院，以获取更专业的法律意见和帮助。

总结来说，1985年工作的人是否算正式工人，需要根据当时的用工制度、政策背景以及个人与用人单位之间的劳动关系来具体判断。如果您有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。