企业单位确实有产检假，这是女职工在怀孕期间依法享有的权利。以下从多个角度为您详细分析：
一、产检假的法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这一条款清晰界定了女职工在怀孕期间进行产前检查时，其所需时间应被视为正常工作时间，用人单位不得因此扣除工资或进行其他形式的处罚。
二、产检假的具体安排
产检假的时间安排：产检假的时间通常根据女职工的怀孕周期和医生的建议来确定。一般来说，随着怀孕周期的增加，产检的频率也会相应提高。女职工可以根据医生的建议，合理安排产检时间，并提前与用人单位沟通，以便用人单位做好工作安排。
产检假的待遇：在产检假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位不得因女职工请产检假而降低其工资或进行其他形式的处罚。
三、用人单位的责任与义务
提供产检假：用人单位应依法为怀孕的女职工提供产检假，并确保其在产检假期间的合法权益得到保障。这包括不得因女职工请产检假而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
合理安排工作：在女职工请产检假期间，用人单位应合理安排其他员工接替其工作，以确保工作的正常进行。同时，用人单位也应关注女职工的身体状况，为其提供必要的帮助和支持。
四、法律维权途径
如果用人单位拒绝为怀孕的女职工提供产检假或未按规定支付产检假期间的待遇，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行查处并纠正。
申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，女职工可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
提起诉讼：在必要时，女职工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
五、实际案例与建议
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝为女职工提供产检假或降低其待遇。面对这种情况，女职工应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，女职工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，企业单位有产检假，这是女职工在怀孕期间依法享有的权利。用人单位应依法为女职工提供产检假，并确保其在产检假期间的合法权益得到保障。如果女职工的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在产检假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。