关于劳动仲裁调解书中违反保密仲裁金额是否需要付违约金的问题，结论前置：这主要取决于调解书中的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下从多个角度进行详细分析：
一、调解书中的约定
明确约定违约金：
- 如果劳动仲裁调解书中明确约定了，任何一方违反保密义务（包括保密仲裁金额）需要支付违约金，那么违反该约定的一方确实需要按照调解书的约定支付违约金。
- 这种约定是双方自愿达成的，具有法律约束力，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
未约定违约金：
- 如果调解书中没有明确约定违反保密义务需要支付违约金，那么一般情况下，违反保密义务的一方不需要支付违约金。
- 但是，这并不意味着违反保密义务没有法律后果。根据相关法律法规，违反保密义务可能构成侵权，需要承担侵权责任，如赔偿损失等。
二、相关法律法规的适用
《劳动争议调解仲裁法》：
- 该法主要规定了劳动争议的调解和仲裁程序，对于调解书中的保密义务和违约金问题并没有直接规定。
- 但是，该法强调了调解书的法律效力和执行力，即调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。
《劳动合同法》及相关法律法规：
- 这些法律法规主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，对于保密义务和违约金问题有更为详细的规定。
- 例如，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 虽然这条法律主要规定的是竞业限制和违约金的问题，但从中可以看出，对于保密义务和违约金的问题，法律是允许双方进行约定的。
一般民事法律原则：
- 在没有具体法律法规规定的情况下，可以适用一般民事法律原则，如诚实信用原则、公平原则等。
- 如果一方违反保密义务，给另一方造成损失的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接损失和间接损失，具体数额需要根据实际情况进行评估。
三、实际操作建议
仔细审查调解书：
- 在签署劳动仲裁调解书之前，务必仔细审查其中的条款，特别是关于保密义务和违约金的部分。
- 如果对调解书中的条款有疑问或不明确的地方，可以及时向仲裁机构或律师咨询。
遵守保密义务：
- 无论调解书中是否明确约定了保密义务和违约金，作为当事人一方，都应当遵守保密义务，不泄露调解书中的敏感信息。
- 遵守保密义务不仅是对对方的尊重，也是维护自身形象和信誉的重要体现。
寻求法律帮助：
- 如果对调解书中的保密义务和违约金问题有争议或不确定的地方，可以及时寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和法律服务，帮助当事人维护自身合法权益。
综上所述，劳动仲裁调解书中违反保密仲裁金额是否需要付违约金，主要取决于调解书中的具体约定以及相关法律法规的适用情况。如果调解书中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么违反保密义务的一方需要支付违约金。如果调解书中没有明确约定或约定不明确，则需要根据相关法律法规和一般民事法律原则进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。