离职后工资未发放，一般不算作已完成的业绩，因为业绩的确认通常与实际支付或应支付工资的工作成果相关联。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、业绩的定义与确认
业绩，通常指的是员工在工作过程中所完成的工作任务、达成的销售目标或产生的经济效益等。在劳动关系中，业绩的确认往往与员工的实际工作表现、工作成果以及公司的考核制度紧密相关。工资，则是员工因提供劳动而应得的报酬，其发放通常与员工的工作时间、工作量以及业绩等因素挂钩。
二、离职后工资未发放的情况
未结算工资：如果员工在离职时，公司尚未结算其应得的工资，那么这部分工资并不构成已完成的业绩。因为业绩的确认需要基于实际支付或应支付工资的工作成果，而未结算的工资意味着这部分工作成果尚未得到公司的认可或支付。
工资争议：在离职过程中，如果员工与公司之间就工资发放存在争议，如工资计算错误、未支付加班费等，那么这部分争议工资同样不能算作已完成的业绩。在争议解决之前，工资的具体数额和支付情况均处于不确定状态，因此无法作为业绩的确认依据。
三、法律视角下的业绩与工资
从法律角度来看，业绩与工资之间的关系主要体现在劳动合同和公司的规章制度中。劳动合同中通常会明确员工的工资标准、支付方式以及业绩考核办法等条款。公司的规章制度则可能进一步细化业绩的确认标准、考核周期以及奖励机制等。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了业绩的确认方式和工资的支付条件，那么员工在离职时，公司应按照合同约定进行业绩的确认和工资的支付。如果公司未按照合同约定支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此产生劳动争议。
公司规章制度：公司的规章制度虽然对员工具有一定的约束力，但其内容不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中关于业绩确认和工资支付的规定与法律法规相悖，那么这些规定将被视为无效。员工在离职时，有权要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
四、建议与措施
保留证据：员工在离职前，应妥善保留与工作业绩和工资支付相关的证据，如工作记录、销售合同、工资条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
协商解决：如果员工在离职时发现公司未支付或未足额支付工资，可以首先尝试与公司进行协商解决。通过友好沟通，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并按照仲裁机构的裁决结果执行。
如有更多关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。