针对法官提出的“工资已包含加班费”的说法，你们可以这样回应：
明确反驳并要求举证：
- 首先，明确告知法官，工资条或劳动合同中并未明确约定工资中包含加班费部分。根据《劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的额外报酬，除非双方有明确约定且该约定不违反法律规定，否则不能单方面认为工资中已包含加班费。
- 要求用人单位提供证据证明工资中确实包含了加班费，比如提供详细的工资构成明细、加班记录及双方关于加班费包含在工资中的书面协议等。若用人单位无法提供充分证据，则其主张不应得到支持。
强调加班事实及加班费计算依据：
- 准备并展示加班的证据，如加班通知、打卡记录、工作邮件往来等，以证明你们确实存在加班事实。
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，明确计算出应得的加班费数额，包括工作日加班、休息日加班及法定节假日加班的不同计算标准，并向法官说明。
引用法律条款及类似案例：
- 引用《劳动法》中关于加班费支付的相关规定，如第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
- 如果可能，提供一些类似的劳动仲裁或法院判决案例，说明在这些案例中，即使工资数额较高，但若未明确约定包含加班费，劳动者仍有权要求支付加班费。
保持冷静与理性，据理力争：
- 在仲裁过程中，保持冷静与理性，不要因法官的言论而情绪激动或放弃自己的权益。
- 清晰地阐述自己的观点和诉求，用事实和法律来支持自己的主张。
在应对过程中，如果感到困惑或不确定如何更好地维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。