结论前置：针对您“签完解除劳动关系协议未盖章公司又反悔”的情况，这主要涉及到解除劳动关系协议的效力问题以及公司反悔后的法律后果。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 解除劳动关系协议的效力

   • 协议成立与生效：一般来说，解除劳动关系协议需要双方当事人（即劳动者和公司）的意思表示一致，并且符合法律规定的形式要件（如书面形式）才能成立。然而，关于盖章，它通常是公司确认协议内容并表示同意的一种方式，但并非所有情况下都是协议生效的绝对必要条件。如果协议已经由双方签字（或一方签字另一方通过其他方式如电子邮件、短信等明确表示同意），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议在双方之间仍然可能产生法律效力，即使公司尚未盖章。
   • 未盖章的影响：如果公司未在协议上盖章，但已经以其他方式（如口头、电子邮件、短信等）明确表示同意协议内容，且劳动者已经签字，那么该协议在双方之间可能仍然有效。但如果公司明确表示拒绝盖章或否认协议内容，且没有其他证据证明公司已经同意协议，那么该协议可能因缺乏公司的有效确认而无法产生法律效力。

2. 公司反悔的法律后果

   • 如果协议已生效：如果解除劳动关系协议已经生效（即双方已经签字且公司已经以某种方式确认），那么公司反悔将构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金（如果协议中有约定）、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
   • 如果协议未生效：如果解除劳动关系协议因公司未盖章且未以其他方式确认而未生效，那么公司反悔可能不构成违约。但此时，如果劳动者已经基于对公司承诺的信赖而做出了某些行为（如提前离职、放弃其他工作机会等），并因此遭受了损失，劳动者可能可以依据《民法典》中的诚信原则或缔约过失责任制度，要求公司承担一定的赔偿责任。

3. 建议与行动

   • 收集证据：无论协议是否生效，您都应该尽快收集与协议相关的所有证据，包括协议文本、双方的沟通记录（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）、您的离职证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果您对如何处理此事感到困惑或不确定，我建议您寻求专业的法律帮助。作为一名专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。