结论前置：临时工在高温环境下工作，只要符合法定条件，即工作环境温度超过33摄氏度且用人单位未能采取有效措施降温，均有资格获得降温费（高温津贴）。这一权益与员工的身份（正式工或临时工）无关，而是基于工作环境和工作条件来确定的。

法律背景与分析：

1. 法定权利： 根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位在安排劳动者于35℃以上高温天气从事室外露天作业，或无法将工作场所温度有效降低至33℃以下时，必须向劳动者发放高温津贴，此津贴应纳入工资总额。这一规定明确指出了高温补贴是劳动者的法定权利，不受其身份（如正式工、临时工）的影响。

2. 补贴标准与条件： 高温补贴的发放并非基于员工身份，而是依据实际工作环境和条件。当工作环境温度超出规定标准（如33℃），且用人单位未采取有效降温措施时，所有符合条件的劳动者，包括临时工，均享有获得高温补贴的权利。具体的补贴标准和发放方式可能因地区和政策差异而有所不同，但基本原则是一致的。

维权方式：

若用人单位未按规定向临时工发放高温补贴，临时工可以采取以下步骤维护自身权益：

1. 首先协商： 建议临时工首先与用人单位进行沟通，明确要求按照法规发放高温补贴。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 投诉劳动监察部门： 若协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正并补发高温补贴，这是维护劳动者权益的重要途径。

3. 申请劳动仲裁： 如对劳动监察部门的处理结果不满，或用人单位仍拒绝支付高温补贴，临时工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付应得的高温补贴及可能的经济赔偿。

注意事项：

• 临时工在维权过程中，应保留好相关证据，如工作记录、温度记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 由于具体的补贴标准和发放方式可能因地区和政策差异而有所不同，建议临时工查阅当地劳动法规或咨询劳动部门以获取最准确的信息。

进一步思考：

高温补贴是劳动法对劳动者在高温环境下工作的一种经济补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。无论是正式工还是临时工，都应了解自己的这一权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

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