面对公司劝退且不按规定赔偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确赔偿标准与劝退性质
首先，你需要明确公司劝退的性质以及相应的赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司劝退员工可能涉及合法劝退和违法劝退两种情形，赔偿标准也因此不同：
合法劝退：
- 若公司因员工存在过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）而劝退，且符合法定情形，可能无需支付赔偿或仅需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法劝退：
- 若公司劝退员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、收集证据
在明确赔偿标准与劝退性质后，你需要收集相关证据来支持自己的主张。证据是维权的基础和关键，包括但不限于：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，用于证明你的收入情况，对计算经济补偿基数至关重要。
- 工作证与考勤记录：证明你的身份、在职情况以及出勤状况。
- 沟通记录：与公司领导、人力资源部门关于劝退事宜的邮件、微信、短信聊天记录等，可能包含公司劝退的原因、时间等关键信息。
三、与公司协商
在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商解决。协商时，你可以：
- 保持冷静：以平和的态度与公司相关负责人进行沟通，避免情绪化表达。
- 明确诉求：清楚地向公司表明自己的立场和诉求，即要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿或赔偿金，并说明法律依据。
- 保留记录：无论是面对面协商还是通过其他方式沟通，都要注意保留相关记录，以防后续需要作为证据使用。
四、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，你需要准备以下材料：
- 本人身份证、劳动合同、工资支付记录、沟通记录等相关证据材料。
- 填写投诉登记表，详细说明公司劝退且不给予补偿的情况。
- 配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助和信息。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理仍不能满足你的诉求，你可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。申请劳动仲裁时，你需要：
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并附上相关证据材料。
- 参加庭审：按照通知准时参加庭审，充分陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。
- 等待裁决：仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。若裁决支持你的诉求，而公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
六、提起诉讼
如果劳动仲裁的裁决结果仍不能令你满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书后十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要准备起诉状、整理证据材料，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，若判决胜诉而公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，建议你保持耐心和理性，遵循法律程序。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。