核心结论：下班回家后突发脑梗能否获得公司工资补助，需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及公司规章制度、劳动合同的约定。以下分情况详细说明：

1. 若不构成工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您的情况是下班回家后突发脑梗，且未提及死亡或48小时内抢救无效死亡，因此一般不构成工伤。
   • 工资补助：不构成工伤的情况下，公司无需按照工伤标准支付工资补助。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有医疗期，医疗期内公司需按照规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准为：医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 若构成工伤（特殊情况）：

   • 特殊情形：虽然下班回家后突发脑梗一般不构成工伤，但如果您在回家途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且该事故与工作有直接关联（如加班后回家途中），可能被认定为工伤。此外，如果您能证明脑梗的突发与工作有直接因果关系（如长期高强度工作导致），也可能构成工伤，但这种情况举证难度较大。
   • 工资补助：若构成工伤，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司制度：除法定情形外，公司规章制度或劳动合同中可能对员工患病或非因工负伤的工资补助有额外约定。如果公司制度或合同中有更优厚的待遇，您有权享受。
   • 协商与沟通：建议您与公司进行协商，说明您的实际情况，争取公司理解并给予适当的补助。如果公司拒绝，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先，确认是否构成工伤，如有疑问可向当地劳动保障部门申请工伤认定。
• 其次，了解公司规章制度和劳动合同中关于病假工资或疾病救济费的约定。
• 最后，与公司协商，争取合理的工资补助。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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