针对您提出的“劳动能力鉴定结果出来后单位不接鉴定委员会电话”的问题，核心结论是：您可以通过多种合法途径督促单位履行义务或维护自身权益，具体包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 先尝试与单位直接沟通，明确其态度

• 背景：单位不接鉴定委员会电话，可能存在误解、疏忽或故意拖延。
• 建议：
  • 书面通知：通过邮件、短信或书面函件（如EMS）向单位明确告知鉴定结果，要求其按《工伤保险条例》或劳动合同约定履行义务（如安排复工、支付伤残补助等）。
  • 留存证据：保存沟通记录（如通话录音、短信截图、邮件往来），证明您已主动履行告知义务。

2. 向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，单位拒不履行劳动能力鉴定相关义务的，劳动保障行政部门可责令改正，甚至处罚。
• 操作步骤：
  1. 携带鉴定结果、沟通记录等材料，向单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉。
  2. 监察部门会联系单位核实情况，并督促其履行义务。若单位仍不配合，可能面临行政处罚（如罚款）。

3. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决

• 适用场景：若单位明确拒绝履行义务（如拒付伤残补助、拒安排工作），或投诉后无进展。
• 流程：
  1. 向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上鉴定结果、劳动合同、沟通记录等证据。
  2. 仲裁委将依法裁决单位履行义务（如支付赔偿、安排岗位）。若单位不执行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼，作为最终救济手段

• 适用场景：仲裁裁决后单位仍不履行，或争议金额较大、情况复杂。
• 流程：
  1. 向法院提起民事诉讼，要求单位承担违约或侵权责任（如支付伤残赔偿金、医疗费等）。
  2. 法院判决后，若单位拒不执行，可申请强制执行（如冻结账户、查封财产）。

5. 特殊情况：单位拒不接收鉴定结果

• 处理方式：
  • 若鉴定委员会已通过合法方式送达结果（如邮寄、公告），单位拒不接收不影响结果效力。您可直接依据鉴定结果主张权利。
  • 若单位否认收到结果，可要求鉴定委员会出具送达证明，作为后续维权证据。

总结建议

• 优先协商与投诉：先尝试与单位沟通，并同步向劳动监察部门投诉，成本低且效率较高。
• 保留证据是关键：所有沟通记录、鉴定结果、投诉材料均需妥善保存，避免因证据不足影响维权。
• 及时行动：劳动争议有1年仲裁时效，建议尽快启动程序，避免超期。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。