若市级劳动能力鉴定委员会不受理，可按照以下步骤处理：
- 核实不受理的具体原因
首先需明确市级鉴定委员会不受理的具体理由，常见原因包括：
- 材料不齐全或不符合要求：如缺少病历、诊断证明、工伤认定决定书等关键文件，或材料未加盖公章、未填写完整。
- 程序性瑕疵：如未在规定时限内申请（通常为工伤认定后1年内），或未通过用人单位/社保部门统一申报（部分地区要求单位代为申请）。
- 管辖权问题：如案件应由省级鉴定委员会直接受理（如涉及特殊工种、跨地区案件等）。
- 其他实质性理由：如申请人未缴纳工伤保险、劳动关系存在争议未解决等。
建议：直接联系市级鉴定委员会，要求出具书面《不予受理通知书》，明确拒绝理由及依据。若对方仅口头拒绝，可要求其出具书面说明，以便后续维权。
针对不同原因的应对策略
若因材料问题被拒：
补充完善材料后重新申请。例如：
- 缺少病历的，联系医院补开并加盖公章；
- 未通过单位申报的，与单位协商或直接向社保部门申请协助；
- 材料未填写完整的，按要求修正后重新提交。
若因程序瑕疵被拒：
检查是否超过申请时限。若未超期，可再次提交；若已超期，需向鉴定委员会说明合理理由（如因治疗延误、单位拖延等），争取特殊处理。
若因管辖权问题被拒：
根据《工伤保险条例》第二十四条，省、市级鉴定委员会的分工通常由省级政府规定。若案件应由省级鉴定委员会受理，可直接向省级委员会申请，或要求市级委员会出具转交证明。
若因实质性争议被拒（如劳动关系存疑）：
需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请劳动能力鉴定。例如：
- 未签订劳动合同的，需提供工资流水、工作证、同事证言等证据证明劳动关系；
- 单位否认工伤的，需先申请工伤认定，对认定结果不服的可提起行政复议或诉讼。
申请行政复议或提起行政诉讼
若鉴定委员会无正当理由拒绝受理（如未出具书面说明、拒绝理由不成立），可采取以下途径：
- 行政复议：向市级人力资源和社会保障局（或上级鉴定委员会的上级部门）申请复议，要求撤销不予受理决定并责令重新处理。
- 行政诉讼：直接向法院起诉鉴定委员会，要求其履行法定职责。根据《行政诉讼法》第十二条，公民申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行的，可提起诉讼。
注意：行政复议或诉讼需在知道不予受理决定之日起60日内（复议）或6个月内（诉讼）提出，逾期将丧失权利。
- 其他救济途径
- 向社保部门投诉：若鉴定委员会与社保部门存在关联（如共同办公），可向当地社保局反映情况，要求协调处理。
- 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，准备复议或诉讼材料。
总结：市级劳动能力鉴定委员会不受理时，需先明确拒绝理由，针对性补充材料或修正程序；若理由不成立，可通过行政复议或诉讼维权。整个过程中，保留所有书面证据（如申请材料、不予受理通知、沟通记录等）至关重要。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。